酒店年终奖发放标准

法律分析：现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放。一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第四条 工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括。(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资。(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)。(四)运动员体育津贴。

法律分析：现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放。一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》。第四条 工资总额由下列六个部分组成。(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括。(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资。(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)。(四)运动员体育津贴。