因公受伤与因工受伤的界定

工伤和公伤的区别在于法律关系和对象，导致依据和补偿方式不同。工伤发生在劳动关系中，公伤发生在、国家机关、事业单位和社会团体等非劳动关系中。

法律分析

因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。

拓展延伸

因公受伤与因工受伤的赔偿标准与程序

因公受伤与因工受伤的赔偿标准与程序是指在劳动者因公务或工作任务受伤时，根据相关法律法规和规定，所享有的赔偿权利和赔偿程序。根据我国现行法律，因公受伤是指在履行公务、执行任务或者接受单位工作安排过程中发生的意外伤害，而因工受伤是指在工作岗位上发生的意外伤害。赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿程序包括报案、鉴定、评定、申请赔偿、审核等环节。根据不同情况，赔偿标准和程序可能会有所不同，需要根据具体法律法规进行操作。劳动者应及时了解自身权益，依法维护自身合法权益。

结语

因公负伤与因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致了赔偿方式和依据的差异。根据相关法律法规和规定，因公受伤是指在履行公务、执行任务或者接受单位工作安排过程中发生的意外伤害，而因工受伤是指在工作岗位上发生的意外伤害。赔偿标准和程序涵盖医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。劳动者应了解自身权益，依法维护合法权益。根据具体情况，赔偿标准和程序可能有所不同，需根据具体法律法规操作。请及时了解并维护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。