在编老师补课被发现怎么处罚

法律分析：1，退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金。

2，当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格 。

3，在全学区内通报批评，成为反面典型。

4，岗位降级或职称降等。

5，从重点学校调往普通学校或者从城区学校调往乡村学校

6，最重的处罚是收回教师资格证，在编教师予以解聘，临聘教师直接开除。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。