劳动者辞职走了该注意什么

劳动者离职需要注意以下几点：

1、用人单位应依法开具离职证明；

2、用人单位是否办理档案、社保转移等手续；

3、和人事部门核对考勤，结清工资。

一、离职证明可以代替退工单吗

退工单和离职证明是不一样的。区别如下：1、退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。2、离职证明是交给劳动者的。退工单是交给社保部门的。3、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。

二、离职证明丢了怎样办

离职证明丢了的补办流程是：

1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；

2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；

3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

三、美发店签了劳动合同可以直接走人吗

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。