正式员工正常离职需要注意哪些问题

员工正常离职需要注意以下问题：

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方

2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制

3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单

（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项

（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点

4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单

5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章

6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

一、员工擅自离职处罚

用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。

另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

二、最新解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书写明的内容如下：

1、劳动合同的订立期限；

2、当事人的身份信息；

3、合同解除事由及解除期限；

4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除，或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同协议书和离职证明一样。

离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。