员工离职声明合法吗

辞职登报声明通常是有法律效力。

离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。

同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。

一、什么是劳动者解除合同

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的条件和程序。

二、劳动者解除合同的条件

（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的；

②用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。