员工受伤出院后还需要赔偿吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-11-05 07:23:57
员工受伤出院后还需要赔偿吗
法律主观。发生 工伤事故 ，用人单位应在30日内提出 工伤认定 申请，单位未按规定申请的，工伤 职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（ 伤残等级 ）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目 包括： 医疗费 、住院伙食补助费及 护理费 、 停工留薪期 间 工资 、交通食宿费、 伤残 辅助器具费、生活护理费、 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体 赔偿金 额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
导读法律主观。发生 工伤事故 ，用人单位应在30日内提出 工伤认定 申请，单位未按规定申请的，工伤 职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（ 伤残等级 ）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目 包括： 医疗费 、住院伙食补助费及 护理费 、 停工留薪期 间 工资 、交通食宿费、 伤残 辅助器具费、生活护理费、 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体 赔偿金 额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
法律主观：
发生 工伤事故 ，用人单位应在30日内提出 工伤认定 申请，单位未按规定申请的， 工伤 职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（ 伤残等级 ）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目 包括： 医疗费 、住院伙食补助费及 护理费 、 停工留薪期 间 工资 、交通食宿费、 伤残 辅助器具费、生活护理费、 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体 赔偿金 额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
员工受伤出院后还需要赔偿吗
法律主观。发生 工伤事故 ，用人单位应在30日内提出 工伤认定 申请，单位未按规定申请的，工伤 职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（ 伤残等级 ）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目 包括： 医疗费 、住院伙食补助费及 护理费 、 停工留薪期 间 工资 、交通食宿费、 伤残 辅助器具费、生活护理费、 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体 赔偿金 额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
