变更劳动合同需要注意哪些事项

变更劳动合同需要注意下列问题：用人单位与劳动者是否协商达成一致；双方是否出于真实的意思表示而决定变更合同；是否采用了书面形式；以及变更的内容是否合法等。

一、侮辱性调岗怎样取证

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确，非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。

二、合同到期,续签合同岗位变更合法吗

合同到期续签合同岗位变更合法。

续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动法调岗规定主要内容是什么

关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。

3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。