要求用人单位签订劳动合同的证据是什么？

劳动关系的证据包括：公司工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、录音录像和有名字和公章的文件等。其中，带有公章的工作证、社保缴费记录和有名字和公章的文件足以证明劳动关系。

法律分析

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

拓展延伸

劳动合同的签订要求及相关证据有哪些？

劳动合同的签订要求及相关证据有多个方面。首先，要求用人单位签订劳动合同的证据包括：劳动法律法规的规定、劳动合同法的要求、用人单位的招聘公告或招聘广告、录用通知书、劳动合同书等。此外，还可以通过证人证言、电子邮件、短信、录音等方式来证明双方之间存在劳动合同关系。另外，工资支付记录、社保缴纳记录、工作时间记录等也可以作为劳动合同签订的证据。总之，要求用人单位签订劳动合同的证据应当是多方面的，以确保劳动关系的合法性和合规性。

结语

凭借公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或其他带有您名字和公章的文件等，您可以提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系。此外，劳动合同的签订要求还包括劳动法律法规、劳动合同法的规定、用人单位的招聘公告或招聘广告、录用通知书、劳动合同书等。同时，证人证言、电子邮件、短信、录音等方式也可以作为证据。综上所述，多方面的证据将确保劳动关系的合法性和合规性。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。