公司变相逼退的应对策略

公司变相逼退员工属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

法律分析

公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

应对公司变相逼退的法律保护措施

应对公司变相逼退的法律保护措施是指在公司采取变相逼退员工的行为时，员工可以依法采取的合法手段以保护自身权益。首先，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，员工可以收集相关证据，如工作记录、邮件通信等，以证明公司的变相逼退行为。然后，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，要求调解或仲裁处理。如果仲裁结果不满意，员工可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以通过媒体曝光、寻求公众支持等方式增加压力，迫使公司停止变相逼退行为。总之，合法的法律保护措施可以帮助员工维护自身权益，使公司意识到其行为的违法性并承担相应责任。

结语

公司变相逼退员工属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。员工应该了解自己的权益，寻求法律援助并采取合法手段维护自身权益，包括向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构投诉，甚至向提起诉讼。通过合法的法律保护措施，员工可以迫使公司停止变相逼退行为，并维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十五条 有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司，为增加资本公开发行股份时，应当依法办理。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章 有限责任公司的股权转让 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百三十七条 股东持有的股份可以依法转让。