公司主动裁员如何补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法规定裁员的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

公司裁员后员工的法律权益如何保障？

公司裁员后，员工的法律权益应该得到妥善保障。根据劳动法的规定，公司在进行裁员时需要遵守相关程序和规定，并提供合理的补偿措施。员工有权获得经济补偿、未使用年假的工资报酬、离职证明以及相关社会保险的缴纳等。此外，员工还享有权利要求公司提供解雇原因，并有权提起劳动争议仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。为保障自身权益，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，确保公司裁员过程的合法性和公正性。

结语

公司裁员后，员工的合法权益应得到妥善保障。根据劳动法规定，公司应依法支付员工相应的经济补偿和其他权益，包括未使用年假的工资报酬、社会保险缴纳等。同时，员工有权要求公司提供解雇原因，并可通过劳动争议仲裁或法律诉讼来维护自身权益。为确保裁员过程的合法性和公正性，员工应及时咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是企业和社会共同责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。