如何处理因不能继续履行劳动合同而产生的争议？

《劳动合同法》第四十规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，根据本法第八十七条规定。

法律分析

对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下：《劳动合同法》第四十规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

解决劳动合同争议的法律途径和实践指南

解决劳动合同争议的法律途径和实践指南提供了一系列方法和指导，以帮助当事人有效解决因无法继续履行劳动合同而引发的争议。首先，当事人可以通过协商、调解或者仲裁等方式寻求和解，以避免进一步的纠纷和法律程序。其次，法律途径包括起诉或申请劳动仲裁，通过或劳动仲裁机构解决争议。实践指南则提供了相关法律规定的解读和实际操作的建议，包括如何收集证据、起诉程序的要点、仲裁程序的流程等。通过遵循这些法律途径和实践指南，当事人可以更好地应对劳动合同争议，维护自身权益并寻求公正的解决方案。

结语

在处理无法继续履行劳动合同争议时，根据《劳动合同法》第四十规定，用人单位应继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。法律途径和实践指南提供了多种解决方法，如协商、调解、仲裁和起诉等，以帮助当事人解决争议。遵循这些法律途径和实践指南，当事人可以更好地维护自身权益，并寻求公正的解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。