简述劳动争议协商的形式

简述劳动争议协商的形式如下：
1、即时协商。是在劳动争议发生后，劳动者和用人单位马上进行协商，并在短时间内达成和解以解决劳动争议的方式；
2、协商会议。是劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共用协商以解决争议的方式；
3、集体合同争议协商。集体合同争议包括工会与企业因签证集体合同发生的争议和因履行集体合同，发生的争议要根据法律条文的规定，集体合同争议发生后，协商是解决争议的必经程序。当事人双方即企业工会和企业行政应当就争议的事项进行平等协商，经协商达成一致的，应制作协议书。
在劳动关系运行中，劳动者应该履行以下义务：
1、完成劳动任务的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务；
2、提高职业技能的义务。规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务；
3、执行劳动安全卫生规程义务。规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务；
4、遵守劳动纪律和职业道德义务。规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。