比较就业协议书和劳动合同的异同

就业协议书与劳动合同的主要区别在于主体关系。就业协议书涉及三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校，双方平等选择达成协议。而劳动合同则是劳动者和用人单位之间的管理关系。

法律分析

就业协议书和劳动合同的区别如下：

1、就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

2、劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

拓展延伸

就业协议书与劳动合同的主要差异与相似之处

就业协议书和劳动合同在某些方面存在差异，但也有一些相似之处。就业协议书通常是在雇佣关系开始之前达成的一种协议，它可以涵盖更广泛的内容，如职位描述、薪资待遇、工作期限等。而劳动合同则是一种正式的法律文件，明确规定了雇佣关系中的权利和义务，包括工作时间、假期、解雇程序等。相似之处在于，无论是就业协议书还是劳动合同，都是雇主和员工之间达成的协议，旨在确保双方权益的保护。尽管存在差异，但两者都是雇佣关系中重要的法律文件，需要双方遵守并履行其中规定的条款和条件。

结语

就业协议书和劳动合同在主体、性质和内容等方面存在明显差异。就业协议书是毕业生、用人单位和高等院校三方达成的协议，强调平等主体之间的双向选择；而劳动合同则是劳动者和用人单位之间的管理和被管理关系。尽管存在差异，两者都是雇佣关系中重要的法律文件，旨在保护双方的权益。无论是就业协议书还是劳动合同，都需要双方遵守并履行其中规定的条款和条件。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。