劳动法与劳动合同法关于劳动合同的规定不一致

劳动法和劳动合同法都是关于劳动合同的重要法律法规，尽管两者在某些方面有所重叠，但它们的侧重点和规定有所不同。这里简要概述一下它们的主要差异：

1. 适用范围：劳动法适用于所有类型的劳动关系，包括国家机关、事业单位、社会团体等的工作人员。而劳动合同法主要针对企业和个体经济组织，即公司和其他营利性组织的劳动者。

2. 劳动关系的开始：劳动法规定，劳动关系自用人单位实际使用劳动者之日起建立。而劳动合同法则要求企业在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

3. 试用期规定：劳动法规定试用期最长不得超过6个月，而劳动合同法则规定，试用期不得超过6个月，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的除外。

4. 劳动合同类型：劳动法涵盖了固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而劳动合同法主要针对固定期限和无固定期限的劳动合同。

5. 解雇和解除劳动合同的条件：劳动法规定了企业在特定情况下可以解除劳动合同，如严重违反劳动纪律、不胜任工作等。而劳动合同法则对解除劳动合同的条件有更详细的规定，如协商一致解除、严重违反规章制度解除等。

6. 劳动者权益保护：劳动法和劳动合同法都强调保护劳动者的权益，如工资待遇、工时制度、福利待遇等，但劳动合同法对劳动合同的内容和解除条件等方面的规定更为具体。

总之，劳动法和劳动合同法在劳动合同方面的规定虽然有所重叠，但它们分别针对不同类型的劳动关系，侧重点和规定有所不同。在实际操作中，企业应当遵循两部法律的规定，保护劳动者权益，规范劳动关系。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答