劳动合同履行地的认定方法及与用人单位所在地关系探讨

劳动合同履行地和用人单位所在地的认定原则及劳动合同履行的原则。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地。劳动合同履行应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行原则。

法律分析

一、劳动合同履行地和用人单位所在地怎么认定

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第

二、劳动合同履行原则是什么

劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。

劳动合同履行应当遵循的原则有：

(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

结语

根据劳动合同履行地和用人单位所在地的认定原则，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。劳动合同履行应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行的原则。劳动合同的履行是指双方按照合同规定完成义务、实现权利的活动。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第，劳动合同履行地和履行原则的规定为劳动关系的稳定性和严肃性提供了保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。