普通发票劳务费税率

法律主观：

劳务费通俗地来说就是个人以智力、体力提供的服务而发生的费用都可以称为劳务费用。人们往往会将劳务报酬与个人工资混为一谈，但是这两者是有一定的区别的。一、劳务费税率工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元个税；当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20%=800元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。二、劳务费与职工工资的区别。我们先从法律的角度来看。职工工资费用支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。从管理方式还看。工资是需要员工在企业工作日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。劳务费呢?而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

法律客观：

《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条 纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额，为进项税额。 下列进项税额准予从销项税额中抵扣： （一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。 （二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。 （三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和11%的扣除率计算的进项税额，国务院另有规定的除外。进项税额计算公式：进项税额＝买价×扣除率。 （四）自境外单位或者个人购进劳务、服务、无形资产或者境内的不动产，从税务机关或者扣缴义务人取得的代扣代缴税款的完税凭证上注明的增值税额。 准予抵扣的项目和扣除率的调整，由国务院决定。