最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

单休加班工资怎么计算

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-11-01 20:38:12
文档

单休加班工资怎么计算

现在很多公司都会一个星期休息一天,这个就是单休,如果自己在这单休的一天工作的话是需要向公司申请的,那么这一天的工资标准是如何的呢。一、单休加班工资怎么算。平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间。双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间。法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间。如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。二、加班费;指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
推荐度:
导读现在很多公司都会一个星期休息一天,这个就是单休,如果自己在这单休的一天工作的话是需要向公司申请的,那么这一天的工资标准是如何的呢。一、单休加班工资怎么算。平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间。双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间。法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间。如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。二、加班费;指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。


现在很多公司都会一个星期休息一天,这个就是单休,如果自己在这单休的一天工作的话是需要向公司申请的,那么这一天的工资标准是如何的呢?

一、单休加班工资怎么算

平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;

双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;

法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间;

如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。

二、加班费

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

以上内容就是相关的回答,对于单休期间的话,自己的工资标准是按照两倍工资进行计算,这个也就是属于自己的休息时间,如果是平常延长加班时间的话,就是1.5倍的工资, 该内容由 张迪律师 和 律说律答 共创回答

文档

单休加班工资怎么计算

现在很多公司都会一个星期休息一天,这个就是单休,如果自己在这单休的一天工作的话是需要向公司申请的,那么这一天的工资标准是如何的呢。一、单休加班工资怎么算。平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间。双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间。法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间。如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外,还要被行政处罚。二、加班费;指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top