在周末是否加班？

一般在周六和周日不上班，但特殊情况下可能例外。全国都上班的情况包括法定节假日前后的换休周六以及特殊单位如执行部门接到线索时。国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六和周日为休息日。单位和个人不得擅自延长职工工作时间，特殊情况下需延长工作时间需按国家规定执行。双休日制度自1995年起实行，2020年为实行25年。根据《关于职工工作时间的规定》第七条、第六条等法律法规执行。

法律分析

星期六星期天不上班。

具体情况如下：

1、全国的都是实行“双休日”制度，所以周六、周日是不上班的；

2、但是特殊情况例外。例如在法定节假日前后，有根据的通知换休的周六，全国的都上班。再一就是特殊单位，如的执行部门，在接到申请人的提供线索，就应该立即展开执行。

3、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日；

4、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行；

5、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

双休日是指，一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。由于第二次“国际”影响，全世界每周实行40小时标准工时制，而我国自1995年5月1日起实行双休日，2020年5月1日，为我国双休日制度实行的第25年。

【法律法规】

《关于职工工作时间的规定》

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

结语

根据的规定，全国实行双休日制度，通常周六和周日不上班。然而，在特殊情况下，如法定节假日前后或特殊单位的执行部门接到申请人提供的线索时，会上班。此外，根据国家有关规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，除非存在特殊情况和紧急任务。双休日制度的实行已经有25年的历史，对于保障职工权益和合理安排工作时间起到了积极的作用。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。