协商离职的注意事项一般是什么？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-11-02 19:00:09
协商离职的注意事项一般是什么？
法律分析：协商离职协议应该注意的事项如下：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限。2、员工离职时注意工作交接。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
导读法律分析：协商离职协议应该注意的事项如下：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限。2、员工离职时注意工作交接。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：协商离职协议应该注意的事项如下：
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限。
2、员工离职时注意工作交接。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。
4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商离职的注意事项一般是什么？
法律分析：协商离职协议应该注意的事项如下：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限。2、员工离职时注意工作交接。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
