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毕业证原件需要上交给公司吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-11-02 20:02:09
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毕业证原件需要上交给公司吗

一、毕业证原件需要上交给公司吗。毕业证原件不需要交给公司。毕业证:是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中,具有原始法律效益,特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有,劳动法规定公司不得扣压员工的证件及押金。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押身份证和其他合法证件属于违法,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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导读一、毕业证原件需要上交给公司吗。毕业证原件不需要交给公司。毕业证:是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中,具有原始法律效益,特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有,劳动法规定公司不得扣压员工的证件及押金。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押身份证和其他合法证件属于违法,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。


一、毕业证原件需要上交给公司吗

毕业证原件不需要交给公司。

毕业证:是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中,具有原始法律效益,特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有,劳动法规定公司不得扣压员工的证件及押金。

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。

用人单位扣押身份证和其他合法证件属于违法,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁:

(一)申请劳动仲裁程序:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

二、毕业证是什么

毕业证是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习,修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格,准予毕业,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。

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毕业证原件需要上交给公司吗

一、毕业证原件需要上交给公司吗。毕业证原件不需要交给公司。毕业证:是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中,具有原始法律效益,特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有,劳动法规定公司不得扣压员工的证件及押金。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押身份证和其他合法证件属于违法,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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