怀孕了没领证会被辞退吗

法律分析：结婚与否与用人单位无关。用人单位解除劳动关系，要根据实际情况而定，看其应该支付多少经济补偿金或补偿金，但没有支付，可以申请劳动仲裁。用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，也不支付经济补偿金，如果没有违反相关法律规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于法律规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。