员工醉驾单位能不开除吗？

一、什么情况下用人单位可以开除醉驾员工

(一)职工醉驾被追究刑事责任

《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条

(六)项规定，解除合同。

(二)用人单位制定了醉驾开除的规定

职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条

(二)款规定解除合同。

根据劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民免予起诉的、被人民判处处罚的、被人民依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。

二、《劳动合同法》关于用人单位可解除劳动合同的情况规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。