没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写？

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资民事起诉状怎么写

没有劳动合同拖欠工资民事起诉状

原告：杨某，男，___族，1982年9月12日生，身份证号码：___，住___，联系电话：___。

被告：___公司，住所地：

法定代表人：张某，该公司总经理，联系电话：___

诉讼请求：

1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额30198.3元;

2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金24707.7元;

3、判决确认被告为原告缴纳从2011年9月28日起至2015年10月31日止的社会保险。事实与理由：

原告于2011年9月28日入职被告处从事服装销售工作，直到2015年10月31日被无故辞退。期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。原告从2015年1月至2015年10月的平均工资为2745.3元每月。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2015年12月16日向提出劳动争议仲裁申请，但该委逾期未作出决定。

综上，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员.会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员.会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。”之规定诉至贵院，恳请贵院判决支持原告的诉讼请求。

此致

___人民

具状人：

___年___月___日

二、拖欠工资的法律责任是什么?

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员.会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员.会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。”