年休假要扣绩效考核奖金 法律问题

法律分析:

这是违法的。

第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。

第二：根据有关规定：鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三：你可以向劳动部门反映。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。