休年假扣岗位工资合法吗

法律分析。不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、&；#160；民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪&；#160；年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据。《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律分析。不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、&；#160；民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪&；#160；年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据。《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。