劳动合同转正时间怎么判定的

劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

一、试用期是签几年合同

试用期签合同时间如下：

1、试用期不超过一个月，劳动合同期限要在三个月以上不满一年；

2、试用期一个月以上不超过二个月，劳动合同期限要在一年以上不满三年；

3、试用期二个月以上不超过六个月，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期无故被辞退赔偿。

试用期与非试用期一样，用人单位除按规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况， 无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。

二、公司给员工的试用期一般是多久

公司给员工的试用期一般是多久要看劳动合同期限的长短。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期为多长时间是合法的

试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：

1、试用期低于一个月：劳动合同期限在三个月至一年以内的；

2、试用期低于两个月：劳动合同期限一年至三年的；

3、试用期低于六个月：三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。

试用期最长不超过几个月需要根据以下情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。