劳动争议处理方法是什么

一、劳动争议处理方法是什么

劳动争议处理方法如下：

1.协商；

2.向调解组织申请调解；

3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.或者对仲裁裁决不服的，可以向起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同争议仲裁申请书怎么写

劳动合同争议仲裁申请书的写法是：

1.写明原告和被告的身份信息；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

4.最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。

三、企业如何预防劳动争议问题

企业预防劳动争议问题的方式如下：

1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3.注意签好各种单项协议。

4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5.建立合法的薪酬与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。