强制无偿加班 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-27 12:01:53
强制无偿加班 法律问题
法律分析。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:
用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
强制无偿加班 法律问题
法律分析。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。
