公司员工病退需要的条件有哪些

说员工的病假有点复杂。让我们总结一下信息的各个方面。

1、病假的基本条件

让我们从一个基本前提开始。目前，有关病假的规定仅见于1978年颁布的两项条例。病假只是我们共同的名字。正式说法应该是，因疾病或非工伤导致完全丧失劳动能力而申请提前退休。听起来很冗长。因此，仍然有人说病假是比较简单和明确的。

虽然女干部和女职工的退休年龄不同，但退休年龄是相同的。不管是不是《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，他们都对病假有性规定。

有三个主要条件必须同时满足才能解除：

首先，50岁以上的男性和45岁以上的女性；

二是连续工作十年的；

第三，完全丧失工作能力。

但具体规定略有不同。干部的身份只需医院认证，职工的身份由医院认证，并由劳动鉴定委员会确认。

然而，这种差异在实践中并不存在。只有社保委员会提供的评估证书是不够的。

此外，这里需要注意的是，完全丧失工作能力的原因不限于法律法规，还有其他关于工伤的规定，你可以申请病假。

2、请病假过程中可能遇到的具体情况

上述条件看起来很清楚，但一旦实际实施，就会出现很多问题。所以我去咨询专家。要咨询，你必须找一位真正的专家。那么真正的专家在哪里呢？实际上，它是主管部门，具体地说是上海市社会保障局。出台、解释和实施时，他们要么参与，要么领导，要么直接充当执行机构。因此，找到合适的部门是最可靠的。

首先，对户籍没有。这以前不是问题，但现在是更现实的问题。毕竟，上海的非户籍人口占常住人口的42%。因此，许多非上海户口工人在上海缴纳社会保险，他们希望在上海领取养老金。上海是一座包罗万象的城市。欢迎全国人民来这里奋斗，同时享受奋斗的成果。因此，我们是否可以在上海退休户口。无论你的户口在哪里，你都可以申请。

第二，社会保障支付账户有一定的。只要你开一个普通账户，你就可以申请。因此，在上海开设临时账户的员工不能在上海办理病假手续。至于除上海外缴费时间最长的省市，或者户籍所在地是否实际执行了此类退休，则需要咨询相应地方的当地社会保障机构。因此，第二点是你必须在上海开立一个普通社会保障账户才能申请。

第三，付款期限。在上述条件中，有一个已经工作了10年。条例原文规定，干部参加工作10年以上，工人参加工作10年以上。所以现在的一般标准是社会保障支付期为120个月。也就是说，在开立社保缴费总账户后，累计缴费已达120个月。

最后，如果付款不到15年怎么办。根据现行的退休，如果符合病假的三个条件，但社保缴费期限不足15年，你可以在一次性缴费15年后申请病假。开始享受退休福利。

3、企业和员工应如何结算

随着医疗技术的进步和发展，许多以前被列为不治之症的疾病现在可能无法治愈。最典型的是癌症。过去，许多癌症无法治愈，但现在相当多的癌症可以治愈。此外，癌症治疗标准也进行了修订。因此，根据目前的标准，以前被认定为完全丧失行为能力的人现在不需要了。

在这里，我仍然建议人力资源不应依赖于经验，而是考虑基于评估报告的应用。如果员工劳动能力的评估结论并非完全丧失劳动能力，应根据医疗期的相关规定、员工所在岗位的身心要求以及公司的实际情况，综合考虑如何处理员工关系。

如果劳动者的劳动能力鉴定结论是，他或她已经完全丧失了劳动能力，在满足条件时，他或她可以考虑通过病假将雇员从劳动市场撤回，同时获得生命保障。

这个经济账户应该如何计算？应从两个方面考虑：一是企业在医疗期间的经济成本，二是企业在医疗期满后终止劳动关系所支付的成本。让我们单独讨论这个问题。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答