加班费按照最低工资结算违法么

法律主观：

劳动者的加班费并不是按最低工资标准来计算的。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。一般在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律客观：

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是对劳动市场的正当干预。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕4号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。