2023年经济赔偿金上限是多少？

劳动合同法取消了普通员工经济补偿金的上限，根据工龄发放最多不超过12个月的补偿金。对于不胜任工作的员工，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，解除劳动合同时，补偿金不再有上限。高薪员工的经济补偿金实行双上限，按月平均工资三倍支付，年限最高不超过12年。经济补偿金的支付时间是在办结工作交接时。企业应明确工作交接事项和标准，以免在纠纷中处于不利地位。

法律分析

一、经济赔偿金有上限吗

《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;

劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;

劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。

《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。

《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了“双上限”

(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。

(2)何为“双上限”?对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，

按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元)，其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12=72000元

二、经济赔偿金的支付时间

《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定应.当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业HR提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利。

结语

根据《劳动合同法》，普通员工的经济补偿金支付不再有上限。如果员工因不胜任工作与用人单位解除劳动合同，根据工龄，用人单位应支付相应月份的经济补偿金。对于高薪员工，根据月工资与当地职工月平均工资的比例，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。经济补偿金的支付时间是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时。企业应在合同中明确工作交接的事项、程序和标准，以免在纠纷中处于不利地位。

法律依据

中华人民共和国立法法（2023修正）：第五章 适用与备案审查 第一百零一条 自治条例和单行条例依法对法律、行规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。

经济特区法规根据授权对法律、行规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

中华人民共和国专属经济区和架法： 第十六条 本法自公布之日起施行。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第一章 总 则 第四条 特区为客商提供广阔的经营范围，创造良好的经营条件，保证稳定的经营场所。一切在国际经济合作和技术交流中具有积极意义的工业、农业、畜牧业、养殖业、旅游业、住宅和建筑业、高级技术研究制造业，以及客商与我方共同感兴趣的其他行业，都可以投资兴办或者与我方合资兴办。