公司员工工服管理制度(工作服管理制度范文)

为树立和维护公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌，加强员工在工作中的劳动保护，规范工作服的使用，结合公司实际情况，特作如下规定:

首先，着装规范

1.工作时间，员工必须穿公司统一发放的制服，力求整洁、得体、大方；

2.着装时，与工作服颜色、款式相配的鞋子要搭配合理，符合工作要求；

3.工作服要勤换，不能有脱扣、错扣、脱线等现象；

4.公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求穿工作服；

5.工作服要妥善保管，不要借给非员工。

二、生产验收

1.综合行政部根据公司的要求和各单位的实际情况确定工作服的生产数量、颜色、款式、尺寸和材料要求，并负责数量统计、计量安排等事宜；

2.对于工作服的生产，供应部将联系厂家，根据生产需求与厂家签订采购合同或协议，并增加现有实际数量的20%供新员工使用；

3.工作服的生产成本原则上由公司全额承担；

4.工作服生产返厂后，由财务部、行政综合部、仓库进行集中验收，验收合格后仓库办理入库手续；

5.仓库应每月检查工作服库存。当库存量低于公司员工总数的10%时，应及时向行政部申报购买，行政部根据使用年限和季节变化及时组织更换。

三、领用发放

1.公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种。根据不同单位发放不同款式的工作服，工作服换季时间为当年的4月和10月；

2.每名正式员工发放两套春夏装和两套秋冬装，每两年更换一次；工作服的使用时间从员工领取之日起计算；

3.公司员工转正后才能领取工作服，不符合要求的不予发放；

4.员工领取工作服时，部门应先提出书面申请，报行政综合部批准。员工在工作服出库单上签字后，到仓库办理领取手续，仓库根据出库单上的尺寸和数量发放。

5.特殊岗位需临时发放新工作服的，应先向部门申请批准，再到行政综合部办理相关领取手续，否则不予发放；

6.员工领取工作服后，如发现脱扣、脱扣、破损、尺码不符等质量问题，应在一周内向行政部反映，由行政部协调采购部统一实施解决；

7.原则上，员工应严格按照其申报的尺寸领取工作服。如收到的工作服因客观原因不能正常穿着，可向行政部提出书面更换申请，行政部将根据发放和仓库库存情况酌情处理。

8.员工离职时(包括辞职、辞退等。)，工作服使用年限未满两年的，服装费用按以下方式处理:

(1)工作服自领取之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服生产成本，工作服归本人所有；

(2)工作服自领取之日起已使用半年不满一年的，离职时扣除工作服生产成本的50%，工作服归本人所有；

(3)工作服自领取之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服的制作费用，工作服归本人所有。

9.在规定的服务期内，员工的工作服如因遗失或损坏等原因不能穿着上班，应向综合行政部申请更换，费用从工资中扣除；

10.综合行政部建立工作服发放台账，可追溯各部门员工发放的时间、数量、尺寸等相关信息；

11.员工因故不能正常穿着工作服，需要重新申请，重新申请的工作服费用直接从工资中扣除；

12.因参观、考察、学习需要出国旅行，返厂后未按要求穿戴工作服者，根据具体情况予以特殊处理。

第四，管理评估

1.上班时间不穿工作服者，处罚20元/次；一个月内达到三次及以上的，罚款100元；

2、部门员工一个月内违反规定累计五次以上的，对部门负责人处以100元罚款；

3.工作服的样式和标识由公司统一制作，任何单位和个人不得擅自更改。违者视情节处罚50-100元；

4、未经有关部门许可，到仓库调换新的备用工作服，发现一次将给予50元罚款；

5.因保管不当导致仓库无法正常使用工作服的，按照外套40元/件、裤子30元/件的标准对相关责任人进行处罚；

6.员工因厂家对公司产品的售后要求需要外出维修或指导，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次处罚。

动词 （verb的缩写）补充条款

1.综合行政部负责工作服的日常监督管理，各部门负责人应督促所属员工执行和遵守本规定；

2.员工可以根据气温或季节变化更换工作服；

3.以上未尽事宜，结合具体情况办理。本规定自工作服发放之日起试行，一周后正式实施。