加班工资基数的规定

加班费计算基数有三种确定方式：根据劳动合同约定的岗位工资标准；若未约定，则通过工资集体协商确定；若无约定，则按正常出勤月工资的70%计算。加班加点的日工资计算基数为计算基数除以每月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时。

法律分析

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

拓展延伸

加班工资计算方式的规定

根据相关法律和劳动合同，加班工资的计算方式是根据员工每小时的基本工资加上一定比例的加班津贴。具体的计算方式根据不同的国家和地区可能有所不同。在中国，根据《劳动法》的规定，加班工资的计算方式为：平时加班工资按照基本工资的150%计算，休息日加班工资按照基本工资的200%计算，法定节假日加班工资按照基本工资的300%计算。此外，还需要注意的是，加班工资的计算应当遵循实际工作时间和劳动合同的约定。公司应当依法支付员工应得的加班工资，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据劳动法和劳动合同，加班费的计算基数有三种确定方式。首先，根据劳动合同约定的工资标准确定；其次，根据集体合同确定的标准，若高于劳动合同约定标准则按照集体合同确定；最后，若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。此外，加班加点的日工资计算基数为按上述原则确定的计算基数除以每月计薪天数21.75天，小时工资的计算为日工资除以8小时。根据相关法律和劳动合同，公司应当按照实际工作时间和约定支付员工应得的加班工资，保障员工的合法权益。

法律依据

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。