离职与内部退养的界定

离岗休养和内退是两种不同的，离岗休养是国家对老干部的特殊，待遇由国家单位负责；而内退是企业内部对职工的退出工作岗位的，待遇由企业自行制定。两者的待遇来源和待遇水平存在巨大差异，不可相提并论。

法律分析

1、意思不同：离岗休养是国家对建国前参加的老干部的特殊；内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的，各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。2、待遇来源不同：离岗休养的待遇是由国家单位负责。内退的待遇是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的。

拓展延伸

离职与内部退养的界定：法律视角下的区别与适用范围

离职与内部退养，作为法律概念，在法律视角下具有明确的区别与适用范围。离职是指员工与雇主之间的劳动关系终止，通常是由员工主动提出或双方协商解除。而内部退养则是指员工根据公司内部或法律规定，通过一定的程序与条件，选择提前离职并享受相应的退养待遇。

在法律上，离职通常涉及劳动合同的终止、离职赔偿等相关问题，而内部退养则更多涉及到公司内部的退养、退休金计算、养老金支付等方面。离职与内部退养的界定需要根据具体的法律法规、劳动合同和公司规章制度来确定。

因此，离职与内部退养的界定在法律视角下具有重要意义，它们的区别和适用范围的明确，能够为雇主和员工提供明确的权益和义务，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

离职与内部退养在法律视角下具有明确的区别与适用范围。离职是指员工与雇主之间的劳动关系终止，而内部退养则是指员工根据公司内部或法律规定，通过一定的程序与条件，选择提前离职并享受相应的退养待遇。离职与内部退养的界定对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。