职工内部退养规定

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。

1、企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工；

2、法定的内退条件：1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁；

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案。

一、女职工多大年龄退休

一、从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。二、

二、退休年龄的新规定是什么

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并按照所有规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。

【本文关联的相关法律依据】

1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养