国有企业离岗退养规定

法律分析：

下岗职工出“中心"后劳动关系的解除和离岗退养相关待遇的处理，是一项性强、涉及面广，关系到下岗职工切身利益的工作。各级、各单位必须认真抓好《规定》的宣传和下岗职工的思想教育工作，为《规定》的顺利实施打下良好的思想基础。

法律依据：

《北海市办公室关于印发北海市国有企业下岗职工解除劳动关系和离岗退养相关待遇规定(试行)实施意见的通知》 一、加强宣传统一认识

去年下半年以来，我市国有企业下岗职工进中心陆续期满而大批出中心。下岗职工出“中心"后劳动关系的解除和离岗退养相关待遇的处理，是一项性强、涉及面广，关系到下岗职工切身利益的工作。各级、各单位必须认真抓好《规定》的宣传和下岗职工的思想教育工作，为《规定》的顺利实施打下良好的思想基础。具体要抓好几项工作：

（一）召开县（区）、企业主管部门领导会议，进行宣传和动员，提高认识、统一思想，研究和部署工作，确保全市实施工作顺利、有效地开展。

（二）召开企业领导、工会干部会议，强调做好下岗职工耐心细致的思想教育工作，促使下岗职工平稳顺利出“中心"，确保工作不出问题。

（三）市各新闻单位要主动积极配合宣传下岗职工出“中心"的有关法律法规，跟踪报道各单位实施工作情况，加大对下岗职工的社会宣传教育工作力度，扩大社会影响，为《规定》的有效实施创造一个良好的社会氛围。