劳动合同是否能在劳动仲裁中解除？

劳动仲裁可解除劳动合同的情形包括：劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位未缴纳社保费；单位未及时支付劳动报酬等。

法律分析

劳动仲裁符合以下法定情形的，可以解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；其他。

拓展延伸

劳动仲裁对劳动合同解除的适用条件与

劳动仲裁对劳动合同解除的适用条件与是劳动法领域的重要议题。根据我国相关法律规定，劳动仲裁可以作为一种解决劳动争议的方式，包括解除劳动合同的争议。然而，劳动仲裁并非适用于所有劳动合同解除情况。其适用条件包括：劳动合同双方存在争议、双方已经进行了协商和调解但未能解决争议、劳动合同争议属于劳动法规定的仲裁范围等。同时，劳动仲裁也受到一定的，例如特定类别的劳动合同可能不适用仲裁、特殊情况下仲裁决定可能被撤销等。因此，在解除劳动合同时，需要仔细考虑劳动仲裁的适用条件和，以确保合法权益的保护和争议的合理解决。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，包括解除劳动合同的争议。根据我国相关法律规定，劳动仲裁适用条件包括双方存在争议、已进行协商和调解但未解决争议等。然而，劳动仲裁也受到一定，如特定类别合同可能不适用仲裁、仲裁决定可能被撤销等。因此，在解除劳动合同时，需谨慎考虑劳动仲裁的适用条件和，以确保合法权益的保护和争议的合理解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。