工作中骨折算不算工伤，具体是怎么规定的

工作中骨折是否算工伤要满足工作原因导致，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。工伤认定标准包括法定工伤和视同工伤，后者包括突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等。

法律分析

工作中骨折一般都是算工伤的，但是也是有前提条件的，必须是因为工作原因导致的。职工在工作时间和工作场所确实是因为工作方面的原因，受到事故伤害的，按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。

【延伸】工伤认定：

工伤认定的标准分为两种。一种是法定工伤：包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

一种是视同工伤，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

【温馨提示】

拓展延伸

工伤认定标准及骨折是否符合工伤认定条件

工伤认定标准是根据相关法律法规和司法解释来确定的，一般包括以下几个方面：首先，工伤应该是在工作过程中发生的，与工作有直接因果关系；其次，工伤应当是在工作时间和工作场所内发生的；此外，工伤还应当被确认为劳动能力的损害或者健康状况的变化；最后，工伤应当符合法律规定的其他特定条件。对于骨折是否符合工伤认定条件，需要根据具体情况来判断，包括骨折的原因、发生的时间和地点、是否与工作相关等因素。如果骨折是在工作过程中发生，并且满足工伤认定标准，那么有可能被认定为工伤。具体情况需要根据法律法规和实际情况进行评估和判断。

结语

骨折是否能被认定为工伤，需要根据具体情况判断。工伤认定标准包括工作时间、工作场所、因果关系等因素。如果骨折发生在工作过程中，并符合认定条件，有可能被认定为工伤。具体情况需根据法律法规和实际评估判断。请咨询专业律师获取准确意见。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。