员工在私人饭店受伤，应该如何处理？

在工作时间或工作场所内因工作遭受事故伤害,被视为工伤。如果伤害不严重,用人单位应支付医疗费用。如果伤害较严重并造成残疾,则应根据工伤保险条例规定的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等。经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到起诉。

法律分析

如果在工作时间或工作场所内因工作遭受事故伤害,被视为工伤。如果伤害不严重,用人单位应支付医疗费用。如果伤害较严重并造成残疾,则应根据工伤保险条例规定的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到起诉。

一、工伤伤残留疤怎么赔偿

工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。

二、农民工皮外伤工伤怎么赔偿

1、如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。

2、如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。

3、工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。

三、工伤九级伤残应该怎样赔偿

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。

结语

工伤事故伤害的赔偿问题根据不同情况而定。如果在工作时间或工作场所内因工作遭受事故伤害,且伤害不严重,用人单位应支付医疗费用。如果伤害较严重并造成残疾,则应根据工伤保险条例规定的赔偿项目进行处理。赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食费、误工费、护理费、营养费、交通费等。经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到起诉。对于工伤九级伤残,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。