工资拖欠劳动仲裁结果如何？

劳动仲裁判胜诉后如何拿到工资？通过查询上诉情况、申请强制执行等程序，依法要求用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，涵盖劳动关系确认、劳动合同纠纷等多个方面的争议。劳动法保护公民权益，雇佣双方应签订劳动合同并遵守约定，如有违法行为，可通过劳动仲裁和律师协助维权。

法律分析

一、劳动仲裁判胜诉后如何拿到工资?

第一，到所在地立案庭去查询，公司有没有上诉。

第二，如果没有上诉，则到劳动仲裁会复印对方签收日期证明，即证明对方收到后已经过了上诉期，如果以上能证明已经生效，则拿着原件到立案庭申请强制执行，需填表，请到立案庭咨询工作人员。能不能拿到钱是要看单位给不给钱，如果到达仲裁的付款日还没有给钱的话，需要去申请强制执行。

《劳动争议仲裁调解法》

第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、仲裁书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理的人民应当依法执行。

二、劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动法也在不断的健全，公民也都清楚要在入职后要与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中也会明确规定了双方的权利和义务，同时也写明工资的支付方式和金额，如果用人单位作出违反劳动合同的行为，我们一定要通过劳动仲裁等法律的途径来维权，必要时可以聘请律师协助自己。

结语

劳动仲裁判胜诉后，拿到工资的步骤如下：首先，查询公司是否上诉，可前往所在地立案庭查询。若无上诉，凭劳动仲裁会复印件证明对方已收到判决且上诉期已过，带原件到立案庭申请强制执行。需填表，咨询工作人员。最后，能否拿到工资取决于单位是否支付，若劳动仲裁付款日过后未支付，需向申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第51条规定，一方逾期不履行调解书、仲裁书，另一方可申请执行。劳动争议仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等争议。劳动法不断完善，公民需签订劳动合同明确权利义务、工资支付方式金额，如遇用人单位违约，可通过劳动仲裁维权，并可聘请律师协助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。