更换公司是否需要重新签订劳动合同？

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更；劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式；合同到期不续签时，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。

法律分析

一、因为公司改名需要重新签订劳动合同吗

1、因为公司改名不需要重新签订劳动合同，应该变更劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、入职劳动合同最多可以签几年

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、合同到期不续签怎么赔偿

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在相关法律的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

拓展延伸

公司更名是否会导致劳动合同失效？

公司更名通常不会导致劳动合同的失效。根据劳动法的规定，劳动合同的双方关系不因公司更名而改变。即使公司更名，劳动合同仍然有效，双方仍需履行合同中约定的权利和义务。然而，公司更名可能需要重新签订劳动合同，以确保合同中的公司名称与实际情况一致。这样可以避免在合同执行过程中出现任何混淆或纠纷。因此，建议公司在更名后与员工重新签订劳动合同，以明确双方的权益和责任，并保持合同的一致性。这样可以为公司和员工提供更好的法律保护和权益保障。

结语

总结起来，公司更名通常不会导致劳动合同的失效，但为了避免混淆和纠纷，建议公司与员工重新签订劳动合同，确保合同内容与实际情况一致。劳动合同的期限可以根据具体情况灵活约定，但无论是有固定期限还是无固定期限合同，在到期不续签时都应注意支付相应的经济补偿金。重要的是，无论是公司还是员工，都应遵守劳动法规定，保护双方的权益和责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。