劳动局能解决劳动纠纷吗？

劳动争议可向人力资源和社会保障局解决。劳动者与用人单位有争议，需准备证据，向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

法律分析

发生劳动争议是可以找劳动局解决的。但是，劳动局已经被修改为人力资源和社会保障局，劳动争议可以去该部门解决。劳动者与用人单位有争议的，要带着足够的证据，去向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

拓展延伸

劳动局的角色和职责是什么？

劳动局作为机构，承担着重要的角色和职责。其主要职责包括：监督和管理劳动关系，维护劳动者权益，促进劳动和就业市场的稳定发展。劳动局负责制定和执行劳动法律法规，审核和登记劳动合同，处理劳动纠纷，调解劳资矛盾，推动社会保障制度的建设，监督企业遵守劳动标准和安全生产规定。此外，劳动局还负责提供劳动力市场信息，开展职业培训和就业指导，促进劳动力的合理流动和就业机会的增加。劳动局的角色和职责是保障劳动者权益、促进劳动关系和就业市场的平衡发展，为社会稳定和经济发展提供坚实的基础。

结语

劳动争议，可以通过人力资源和社会保障局解决。劳动者与用人单位发生争议时，应携带充分证据向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。劳动局作为机构，承担着监督管理劳动关系、维护劳动者权益的重要职责。其职责包括制定法律法规、处理纠纷、推动社会保障制度建设等，为劳动者提供保障，促进就业市场稳定发展。劳动局的角色和职责为社会稳定和经济发展提供坚实基础。

法律依据

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。