用人单位可以在试用期解除劳动合同吗

法律分析：用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者在试用期不符合录用条件的情况下，同时，还必须满足以下条件：

1、用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工；

2、签订书面劳动合同，约定试用期。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签订劳动合同，试用期就不成立。没有试用期的前提，用人单位不能引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工；

3、决定在试用期内解除劳动合同。

劳动部《关于如何确定试用期内不符合就业条件可以解除劳动合同的请求函》明确指出，企业可以解除试用期内不符合就业条件的劳动合同；超过试用期的，企业不能以试用期内不符合就业条件为由解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。