企业未签劳动合同处理方法

劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，但《劳动合同法》要求劳动关系建立后一个月内必须签订书面劳动合同。

法律分析

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

公司未签劳动合同引发的法律责任及解决方案

公司未签劳动合同引发的法律责任及解决方案是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果公司未签劳动合同，可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金或面临劳动仲裁。解决方案包括以下几个方面：首先，员工可以与公司协商签订劳动合同，并明确约定合同条款；其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务；最后，如果无法解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，公司应该重视签订劳动合同，遵守相关法律法规，以确保员工和公司的合法权益。

结语

公司未签劳动合同引发的法律责任及解决方案是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果公司未签劳动合同，可能面临法律责任，如被要求支付赔偿金或面临劳动仲裁。解决方案包括以下几个方面：首先，员工可以与公司协商签订劳动合同，并明确约定合同条款；其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务；最后，如果无法解决，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，公司应该重视签订劳动合同，遵守相关法律法规，以确保员工和公司的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。