试用期有没有v五险一金
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-11-09 08:20:33
试用期有没有v五险一金
有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。法律依据。《社会保险法》第五十：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
导读有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。法律依据。《社会保险法》第五十：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
有五险一金的。
员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。
法律依据：
《社会保险法》第五十：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期有没有v五险一金
有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。法律依据。《社会保险法》第五十：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
