合同到期是否有失业金赔偿，具体的法律流程是什么

失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2）非本人意愿中断就业；3）已进行失业登记并有求职要求。

法律分析

不是合同到期就有失业金赔偿，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

拓展延伸

合同到期后的失业金赔偿：权益保障与法律程序

合同到期后的失业金赔偿是一项重要的权益保障措施，旨在帮助劳动者度过失业期间。根据相关法律程序，当合同到期时，劳动者可以根据就业失业登记规定，向当地劳动就业部门申请失业金。具体程序包括：劳动者提交失业登记申请，就业部门审核确认申请资格，劳动者提供相关证明材料，部门核定失业金金额并发放。然而，需要注意的是，失业金的发放标准和期限可能因地区和个人情况而异。因此，劳动者在合同到期前应提前了解相关法律规定，并及时办理失业登记手续，以确保自身权益得到保障。

结语

合同到期后的失业金赔偿是一项重要的权益保障措施。根据相关法律规定，符合条件的劳动者可以申请从失业保险基金中领取失业保险金。劳动者需满足一年以上的缴纳失业保险费、非自愿中断就业以及进行失业登记并有求职要求等条件。劳动者应提前了解相关法律规定，并及时办理失业登记手续，以确保自身权益得到保障。

法律依据

《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。