争议纠纷案件如何处理？

纠纷案件一般是先调解，调解不成或当事人拒绝调解的，可以向法院提起诉讼。

一、没签合同自动离职怎么才能拿回工资？

没签合同自动离职拿回工资的方式是可以先行协商；协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议怎么解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决：

1、双方自行协商解决，双方在自愿的基础上进行协商，达成协议；

2、调解程序，双方不愿自行协商或达成协议的，可自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解协议。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁；

3、仲裁程序，一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先调解，调解不成的，作出裁决；

4、法院审判程序，事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制度，法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

三、诉讼离婚法院调解可以不去吗

当事人是可以拒绝进行调解的，但是必须提前说明，不得在法院组织调解后，临时通知不去调解现场。根据《民事诉讼法》的规定，离婚纠纷案件法院要予以调解，是否同意调解是当事人的权利，你可以拒绝调解。法院起诉离婚的调解程序有:诉前调解、庭前调解、诉中调解。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。