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2022年中秋节放假安排:9月10日-12日

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-11-07 22:33:36
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2022年中秋节放假安排:9月10日-12日

2022年中秋节放假安排:9月10日-9月12日放假,共3天。2022年中秋节是9月10日,星期六,农历八月十五。2022年中秋节法定节假日是几天:1天。国家法定的中秋节节假日为一天,也就是中秋节当天(9月10日)。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,是劳动者休息时间的一种。法定节假日加班工资如何计算。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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导读2022年中秋节放假安排:9月10日-9月12日放假,共3天。2022年中秋节是9月10日,星期六,农历八月十五。2022年中秋节法定节假日是几天:1天。国家法定的中秋节节假日为一天,也就是中秋节当天(9月10日)。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,是劳动者休息时间的一种。法定节假日加班工资如何计算。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。


2022年中秋节放假安排:9月10日-9月12日放假,共3天。2022年中秋节是9月10日,星期六,农历八月十五。

2022年中秋节法定节假日是几天:1天

国家法定的中秋节节假日为一天,也就是中秋节当天(9月10日)。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,是劳动者休息时间的一种。

法定节假日加班工资如何计算

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种措施。

2022年部分节假日安排

一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

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2022年中秋节放假安排:9月10日-12日

2022年中秋节放假安排:9月10日-9月12日放假,共3天。2022年中秋节是9月10日,星期六,农历八月十五。2022年中秋节法定节假日是几天:1天。国家法定的中秋节节假日为一天,也就是中秋节当天(9月10日)。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,是劳动者休息时间的一种。法定节假日加班工资如何计算。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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