生育津贴发放到单位后，公司拖着不给怎么办？

劳动者如果公司不给生育津贴，可以向工会或劳动行政部门举报，由工会或劳动行政部门提出意见或要求纠正；劳动者也可以依法申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》第3和第7，工会有权支持和帮助劳动者维护合法权益。

法律分析

生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第七十

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

公司拖欠生育津贴，如何维护权益？

当公司拖欠生育津贴时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司进行沟通，明确要求津贴的发放，并要求解释拖欠的原因。如果公司未能解决问题，可以寻求劳动仲裁或法律途径，提起诉讼维护自己的权益。同时，可以咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律法规，确保自身权益得到保护。此外，可以联系工会或相关组织，寻求他们的支持和帮助。在维护权益的过程中，保留相关证据和文件，并妥善记录所有沟通和行动。最重要的是，坚持自己的权益，不轻易妥协，以确保生育津贴得到及时发放。

结语

合理维权是保障劳动者权益的重要途径。当公司拖欠生育津贴时，劳动者可向工会或劳动行政部门举报，要求纠正。同时，依法申请仲裁或提起诉讼也是一种有效方式。根据《劳动合同法》第3和第7，劳动者有权解除劳动合同，工会有权提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或提起诉讼。维护自身权益，与公司沟通并寻求法律途径，咨询专业机构并保留证据，坚持维权过程中的合法行动，确保生育津贴得到及时发放。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。

省、自治区、直辖市应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。

民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。

财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。